美國科技業薪資結構

美國科技公司提供給員工的薪資大約分為以下幾個部分：

底薪 (Base Salary)

底薪主要是每二週固定支付給員工，同之前文章所提，進到員工銀行帳戶的金額都已先扣除所得稅，401K勞保，以及醫療保險，因此建議以底薪的一半作為現金流的規劃才不會有入不敷出的情況發生。

現金分紅 (Cash Bonus)

公司每半年或是一年會有現金分紅，分紅金額雖然和考績相關，但大致上的比例約為底薪的10% 到 20%。

股票分紅 (RSU, Restricted Stock Unit)

每年公司會提供股票分紅給員工，分紅金額各公司差異不小且和考績相關，有可能的比例為底薪的20% 到 100%。由於此類分紅主要是希望凝聚員工的向心力，股票大多會分成四年逐步發放，因此若公司的股票持續向上，股票的價值也會增加。舉例來說，若今年公司發放 480股的RSU，則接下來的每個月，員工平均可以領取10股的股票，但若員工離職，尚未領取的股票就不會繼續發放給員工。依照上述規定，員工每年會持累積前幾年的RSU，在第四年起可以領取到到最多的股票。

簽約獎金 (Sign-on Bonus)

公司通常會提供新進員工一筆簽約獎金，通常包含一筆現金和一份四年逐步發放的股票 (RSU)，若員工需要搬家到新的辦公室上班，則會有另外的搬家費用補助。值得一提的是這個部份的獎金是可以和公司協商，且大多數的公司都有討論的空間，因此在簽下公司的約聘信前，可先透過Recruiter討論這筆獎金的內容。

留任獎金 (Retention Bonus)

公司通常會觀察市場上的薪資行情，若某些職位的薪資在市場上不夠有競爭力，公司會提供留任獎金來避免員工因為薪資而離開公司。

以下為幾個提供美國各公司薪資參考的知名網站：levels.fyi, glassdoor, blind

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美國公司招募及面試流程

美國幾間大的科技公司，例如大家俗稱的 FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, and Alphabet Google)，招募和面試方式和一般的台灣企業相當不同，以下介紹美國科技公司的面試方式。在美國找工作有三個最重要的管道，第一就是 Linkedin 網站，第二就是透過公司內部員工的推薦，第三就是暑期實習；前二種方式主要是針對已經有工作經驗的專業人才，第三種則是對於在學即將畢業求職的學生。 Linkedin 公司的 Recruiter 會透過關鍵字在這裡找到可能合適的人才，並詢問是否有興趣面談新的工作機會，由於只是初步的接觸，Recruiter 通常會把工作內容作簡單說明，若 candidate 表示有興趣作進一步的了解，Recruiter 可能安排一個簡短的電話溝通，並請 candidate 提供履歷表並進行下一步的面試安排。公司員工推薦大型的科技公司相信優秀人才的群聚性，因此相當鼓勵在職員工推薦優秀的人才，因此若可以透過認識的在職員工作內部推薦，通常會比直接到公司網站上申請，高出相當多的比例拿到面試機會。暑期實習暑期實習提供給即將畢業的學生相當好的機會了解公司的工作及文化，同時也讓公司有機會深入了解 candidate 是否是個合適的員工，若在實習期間表現優秀，公司通常會直接提供聘雇合約讓學生畢業後直接到公司上班。在拿到面試機會後，通常會先有一到二次的電話面試，順利通過後，Recruiter 會再安排一個整天的 On-site 面試。電話面試公司主要希望通過初步的面試確認面試者是否合適，一般而言型式為一對一的專業技術討論，時間約為45分鐘。 On-site面試公司會請面試者到辦公室作面試，若面試者不住在公司所在地，公司會提供交通和住宿讓面試者方便到公司面談。面試當天通常會有五到七個員工分別和面試者作一對一的面試，每個時段約為45分鐘，除了專業技術的討論外，還會包含工作文化及合作態度等問題，深入評估受試者是否為合適員工。若面試順利，Recruiter會開始和求職者討論薪資福利以及上班時間，一切談妥後，公司會寄出正試的聘雇信讓新進員工作最後確認。

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取得美國工作的管道

若目前是持有台灣護照在台灣生活，但有興趣到美國工作，可以先評估以下幾種比較普遍取得工作簽証的方法。美國學校求學這應該是最普遍的管道，因為在學期間有機會到公司實習，畢業後有找工作的緩衝期，一旦找到工作上班後，雇主通常會幫忙辦理H1b簽證及綠卡，因此即使已經在台灣學校取得碩士學位，仍然有不少人採取這個方式到美國再次進修並取得當地工作。此種方式的優點在於，可於就學期間適應當地生活文化並了解就業環境，但就學期間有限的收入可能是要考量的因素。美商公司求職直接申請美國當地的職缺，雇主通常會詢問是否已經有美國工作許可的身份，若尚未具有工作身份，雇主會協助辦理下述三種簽證之一 H1b 簽證由於每年H1b簽證的申請者數量遠多於核發總數，此簽證每年四月採抽籤方式進行，所以就看申請者的運氣，通常在五月會通知抽籤的結果。但需要注意的部份是，即使順利中籤，簽證要同年十月才生效，而且通常需要到美國在台協會面試通過後，才會在護照內貼上簽證頁，如此才算正式取後工作許可，可以前往美國工作。 L1 簽證此簽證設計給需要由美商海外分公司派遣到美國工作的員工，相較於上述H1b簽證，L1簽證沒有核發數量的限制，所以不用擔心抽籤運氣的問題，然而此簽證規定申請簽證的員工，必需要在海外分公司就職至少一年才可以由雇主公司代為申請，因此若美商雇主在台灣有辦公室，那就在台灣工作滿一年後，可以和公司討論是否有派遺到美國工作的機會，若雇主同意，公司會請移民律師協助完成申請L1簽證到美國工作。 O1簽證此簽證設計給各式領域的傑出人士方便至美國工作，若申請者在特定領域有發表具有影響力的貢獻和作品，公司可以協助辦理O1簽證，此簽證沒有數量和就職年限的限制，一旦申請資料準備齊全，通常一至二個月就可以取得身份至美國工作。台商外派若台商在美國有分公司且有需求派遣員工到美國工作，通常會採取上述L1簽證的方式，主要的前題就是需要在公司至少就職一定的年限。抽籤移民簽證 (綠卡樂透) 美國國務院領務局每年十月會開放網站，提供有興趣到美國工作的申請者，免費申請綠卡樂透，於隔年五月公佈抽籤結果，若順利取得資格，則可以綠卡身份居住美國並申請當地職缺。

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美國工作簽證差異: H1b / L1 / O1 VISA

H1b, L1, 和 O1 美國工作簽證可以讓簽證持有人合法在美國工作，不過上述幾種簽證還是有不少的差異，以下就二個較大的差異就說明。是否可更換雇主 L1 及 O1 簽證是無法更換雇主的，所以若是持有這二種工作簽證而想要換工作，需要新雇主幫忙再重新申請工作簽證；而若是持有 Hlb 簽證，只要新雇主可幫忙作轉換的程序，則可以此簽證更換工作。不過，由於台灣居民在申辦綠卡的排期相對短，所以若雇主可以儘早協助進行綠卡申請程序，約二年左右就可以取得綠卡，就不再有因為簽證而造成工作的限制。眷屬是否可合法工作持有上述幾種工作簽證，皆可以允許簽證持有人攜帶配偶及子女到美國生活，但除了 L1 簽證外，另外二種簽證並不允許配偶在美國工作。因此若配偶有在美國工作的規劃，需評估是否另尋雇主協助申請工作簽證。持有上述簽証在美國工作時，可以同時申請綠卡 (也就是永久居留權)。一般福利不錯的大公司都會幫忙員工申請，但若雇主不提供此福利，員工仍可自費申請 EB2-NIW 綠卡。

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