美國科技業薪資結構

美國科技公司提供給員工的薪資大約分為以下幾個部分：

底薪 (Base Salary)

底薪主要是每二週固定支付給員工，同之前文章所提，進到員工銀行帳戶的金額都已先扣除所得稅，401K勞保，以及醫療保險，因此建議以底薪的一半作為現金流的規劃才不會有入不敷出的情況發生。

現金分紅 (Cash Bonus)

公司每半年或是一年會有現金分紅，分紅金額雖然和考績相關，但大致上的比例約為底薪的10% 到 20%。

股票分紅 (RSU, Restricted Stock Unit)

每年公司會提供股票分紅給員工，分紅金額各公司差異不小且和考績相關，有可能的比例為底薪的20% 到 100%。由於此類分紅主要是希望凝聚員工的向心力，股票大多會分成四年逐步發放，因此若公司的股票持續向上，股票的價值也會增加。舉例來說，若今年公司發放 480股的RSU，則接下來的每個月，員工平均可以領取10股的股票，但若員工離職，尚未領取的股票就不會繼續發放給員工。依照上述規定，員工每年會持累積前幾年的RSU，在第四年起可以領取到到最多的股票。

簽約獎金 (Sign-on Bonus)

公司通常會提供新進員工一筆簽約獎金，通常包含一筆現金和一份四年逐步發放的股票 (RSU)，若員工需要搬家到新的辦公室上班，則會有另外的搬家費用補助。值得一提的是這個部份的獎金是可以和公司協商，且大多數的公司都有討論的空間，因此在簽下公司的約聘信前，可先透過Recruiter討論這筆獎金的內容。

留任獎金 (Retention Bonus)

公司通常會觀察市場上的薪資行情，若某些職位的薪資在市場上不夠有競爭力，公司會提供留任獎金來避免員工因為薪資而離開公司。

以下為幾個提供美國各公司薪資參考的知名網站：levels.fyi, glassdoor, blind