美國公司招募及面試流程

美國幾間大的科技公司，例如大家俗稱的 FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, and Alphabet Google)，招募和面試方式和一般的台灣企業相當不同，以下介紹美國科技公司的面試方式。

在美國找工作有三個最重要的管道，第一就是 Linkedin 網站，第二就是透過公司內部員工的推薦，第三就是暑期實習；前二種方式主要是針對已經有工作經驗的專業人才，第三種則是對於在學即將畢業求職的學生。

Linkedin

公司的 Recruiter 會透過關鍵字在這裡找到可能合適的人才，並詢問是否有興趣面談新的工作機會，由於只是初步的接觸，Recruiter 通常會把工作內容作簡單說明，若 candidate 表示有興趣作進一步的了解，Recruiter 可能安排一個簡短的電話溝通，並請 candidate 提供履歷表並進行下一步的面試安排。

公司員工推薦

大型的科技公司相信優秀人才的群聚性，因此相當鼓勵在職員工推薦優秀的人才，因此若可以透過認識的在職員工作內部推薦，通常會比直接到公司網站上申請，高出相當多的比例拿到面試機會。

暑期實習

暑期實習提供給即將畢業的學生相當好的機會了解公司的工作及文化，同時也讓公司有機會深入了解 candidate 是否是個合適的員工，若在實習期間表現優秀，公司通常會直接提供聘雇合約讓學生畢業後直接到公司上班。

在拿到面試機會後，通常會先有一到二次的電話面試，順利通過後，Recruiter 會再安排一個整天的 On-site 面試。

電話面試

公司主要希望通過初步的面試確認面試者是否合適，一般而言型式為一對一的專業技術討論，時間約為45分鐘。

On-site面試

公司會請面試者到辦公室作面試，若面試者不住在公司所在地，公司會提供交通和住宿讓面試者方便到公司面談。面試當天通常會有五到七個員工分別和面試者作一對一的面試，每個時段約為45分鐘，除了專業技術的討論外，還會包含工作文化及合作態度等問題，深入評估受試者是否為合適員工。

若面試順利，Recruiter會開始和求職者討論薪資福利以及上班時間，一切談妥後，公司會寄出正試的聘雇信讓新進員工作最後確認。