美國工作面面觀

  美國的401K退休儲蓄計畫跟台灣的勞退基金類似，其設立的緣由為美國原本的社會安全福利年金不足以支撐老年生活的開銷，所以401K方案被提出讓雇主替員工建立一種延遲交稅的儲蓄計劃。簡單的說，就是每次公司發放薪水時，從稅前薪水中提撥一筆錢，到退休金帳戶，這筆錢可以用於進行基金股票等投資，若在退休年齡前將這筆錢提領出來，則需要付部份的罰金。 401K 金額上限 放到 401K 的錢可以不計入當年課稅，不過 IRS 有設定每年度的金額上限，以  2020 為例，年齡少於50歲的員工可以存入 $19,500，超過則可以可存至 $26,000。 401K Match 為了鼓勵員工加入退休金計劃，不少美國公司有提供 401K Match 的福利，這個福利就是公司會根據你存入401K的金額，額外再幫你放入某一比例的金額。每間公司提供的比例和上限不同，舉例來說，某公司提供 50% 401K Match 且上限總額為薪資的 7%，那麼若員工把自己 $200,000 年薪的 5% 放入 401K 帳戶，那麼整年度存入在 401K 帳戶的金額為 $200,000 x 5% x (150%) = $15,000. 在此例中，5% 沒有存到 401K 的上限，也沒有拿到公司可以 Match 的最大值，所以若是現金流不是問題的話，可以再增加退休金存入的比例。 Roth IRA (Roth 個人退休帳戶) 除了上述的 401K 計劃外，還有另外一個類型的個人退休帳戶 (IRA: Individual Retirement Account)。此種帳戶和 401K 最大的不同在於其存入的資金為稅後的錢，但存入 Roth IRA 的資金因為已扣稅，其投資收益的部分，只要符合退休資格，領出資金時免稅。不過這個退休帳戶除了有每年存入金額的上限，還有排富條款。以 2020年來說，金額上限為 $6,000 (超過50歲為 $7,000)，而 排富的年收入金額 單身為 $124,000，家庭為 $196,000。如果年收入超過 Roth IRA 規定上限，仍然可以利用 Backdoor Roth IRA 的方式來享受同樣的退休福利，不過需要先把稅後收入轉 入另外的個人 Traditional IRA 帳戶，再轉入Roth IRA 帳戶即可。

美國科技公司的辦公室工作環境和台灣的差異相當大，其中一個主要原因是美國公司鼓勵員工彼此互相交流，因此在辦公室的設計上，儘量增加員工互動的空間。以下就幾個工作環境作介紹： 開放式辦公室 台灣大多科技公司的辦公環境多採用隔版，減少員工工作時彼此間的干擾，然而美國公司目前的主流工作環境是採用全開放式的辦公桌，也就是員工間緊鄰而坐，沒有實體的隔間，無論是處長級的高階主管或是來公司短期合作的知名教授，都也是被配置相同的辦公空間，因此員工間較無階級的隔閡。然而，為了避免工作上的干擾，員工都配有主動式抗噪耳機，讓員工需要專注時使用。此外，大多數的美國公司都有提供可調整高度的辦公桌，員工可以隨時選擇站著或是坐著工作，並可以依自己的身高調整到舒適的高度。 辦公室公用空間 美國公司對於公用空間的設計相當用心，同樣為了營造員工交流互動的機會，辦公室附近都會設有 Micro-Kitchen ，除了提供各式各樣免費的點心和飲料外，這個空間也是員工平常工作時交流或稍作歇息的地方。 員工餐廳及咖啡廳 不少科技公司都提供員工免費的餐點，以Google山景城辦公室為例，一天三餐都有提供各式不同的餐點，員工用餐時就會和同事根據當天的菜單決定用餐的餐廳。此外，免費的咖啡廳全天都有提供可客製化的咖啡。

美國科技公司提供給員工的薪資大約分為以下幾個部分： 底薪 (Base Salary) 底薪主要是每二週固定支付給員工， 同之前文章 所提，進到員工銀行帳戶的金額都已先扣除所得稅，401K勞保，以及醫療保險，因此建議以底薪的一半作為現金流的規劃才不會有入不敷出的情況發生。 現金分紅 (Cash Bonus) 公司每半年或是一年會有現金分紅，分紅金額雖然和考績相關，但大致上的比例約為底薪的10% 到 20%。 股票分紅 (RSU, Restricted Stock Unit) 每年公司會提供股票分紅給員工，分紅金額各公司差異不小且和考績相關，有可能的比例為底薪的20% 到 100%。由於此類分紅主要是希望凝聚員工的向心力，股票大多會分成四年逐步發放，因此若公司的股票持續向上，股票的價值也會增加。舉例來說，若今年公司發放 480股的RSU，則接下來的每個月，員工平均可以領取10股的股票，但若員工離職，尚未領取的股票就不會繼續發放給員工。依照上述規定，員工每年會持累積前幾年的RSU，在第四年起可以領取到到最多的股票。 簽約獎金 (Sign-on Bonus) 公司通常會提供新進員工一筆簽約獎金，通常包含一筆現金和一份四年逐步發放的股票 (RSU)，若員工需要搬家到新的辦公室上班，則會有另外的搬家費用補助。值得一提的是這個部份的獎金是可以和公司協商，且大多數的公司都有討論的空間，因此在簽下公司的約聘信前，可先透過Recruiter討論這筆獎金的內容。 留任獎金 (Retention Bonus) 公司通常會觀察市場上的薪資行情，若某些職位的薪資在市場上不夠有競爭力，公司會提供留任獎金來避免員工因為薪資而離開公司。 以下為幾個提供美國各公司薪資參考的知名網站： levels.fyi , glassdoor , blind

美國幾間大的科技公司，例如大家俗稱的 FAANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix, and Alphabet Google)，招募和面試方式和一般的台灣企業相當不同，以下介紹美國科技公司的面試方式。 在美國找工作有三個最重要的管道，第一就是 Linkedin 網站 ，第二就是透過公司內部員工的推薦，第三就是暑期實習；前二種方式主要是針對已經有工作經驗的專業人才，第三種則是對於在學即將畢業求職的學生。 Linkedin 公司的 Recruiter 會透過關鍵字在這裡找到可能合適的人才，並詢問是否有興趣面談新的工作機會，由於只是初步的接觸，Recruiter 通常會把工作內容作簡單說明，若 candidate 表示有興趣作進一步的了解，Recruiter 可能安排一個簡短的電話溝通，並請 candidate 提供履歷表並進行下一步的面試安排。 公司員工推薦 大型的科技公司相信優秀人才的群聚性，因此相當鼓勵在職員工推薦優秀的人才，因此若可以透過認識的在職員工作內部推薦，通常會比直接到公司網站上申請，高出相當多的比例拿到面試機會。 暑期實習 暑期實習提供給即將畢業的學生相當好的機會了解公司的工作及文化，同時也讓公司有機會深入了解 candidate 是否是個合適的員工，若在實習期間表現優秀，公司通常會直接提供聘雇合約讓學生畢業後直接到公司上班。 在拿到面試機會後，通常會先有一到二次的電話面試，順利通過後，Recruiter 會再安排一個整天的 On-site 面試。 電話面試 公司主要希望通過初步的面試確認面試者是否合適，一般而言型式為一對一的專業技術討論，時間約為45分鐘。 On-site面試 公司會請面試者到辦公室作面試，若面試者不住在公司所在地，公司會提供交通和住宿讓面試者方便到公司面談。面試當天通常會有五到七個員工分別和面試者作一對一的面試，每個時段約為45分鐘，除了專業技術的討論外，還會包含工作文化及合作態度等問題，深入評估受試者是否為合適員工。 若面試順利，Recruiter會開始和求職者討論薪資福利以及上班時間，一切談妥後，公司會寄出正試的聘雇信讓新進員工作最後確認。

美國薪資水平比台灣高，但在美國日常生活開銷也同樣比台灣高不少，以下就一般四口之家在高物價的加州灣區為例，了解基本日常開銷。 房租 加州除了房價高之外，房租也是相當驚人，在一般城市四口之家每個月的房租約為三千到四千美元，由於居住地決定可以就讀的美國公立小中學，因此好學區的房租通常會偏高，但通常這些區域的治安也比較好，居住起來比較放心。 水費 加州屬於缺水的地區，雖然水力基礎建設完善，但水費相較其它州也是偏高，以一般家庭正常使用的情況下，每月費用約是一百元美金。 電費及瓦斯費 加州冬天的溫度可以到攝氏個位數，因此冬天花在暖氣的費用會比較高，但因為夏天需要開冷氣的機會不會很多，所以這個部份的費用就會下降，一般來說夏天和冬天每月的費用分別約為一百和二百美金。 外食費用 在美國外食的費用比台灣高出不少，在一般普通的餐廳，一個人用餐大約十幾美元，因此若外食的次數多的話，每個月通常需要支出幾百美元。 日常用品採買 在美國超市採購一般日用品和食材的費用，和台灣不會差太多，費用大約每月一千美元。 把上述開銷加總起來，一個小家庭在灣區一年的基本生活開銷約為七萬美元，不過同之前文章所述，公司匯到銀行的薪資約只有稅前金額的一半，因此再把娛樂開銷，教育支出，以及購車等大筆支出加入後，家戶年所得至少要二十萬以上才能支持基本生活。