對於曾在台灣工作過或熟悉台灣薪資結構的人而言，會發現美國薪資生態和台灣相當不同，以下列出幾項比較大的差異。 稅後收入 美國的薪資大部份是每二週發一次，匯到銀行的薪資是稅後的金額；以比較保守的估計，州稅和聯邦稅加總大約是30%，所以領到的底薪或分紅在扣除上述二稅額後，約剩下七成。台灣也會先扣除部份稅額，但比例相對就低很多。 401K 退休金制度 401k 是美國的退休金制度，員工可以把部份稅前薪資存入401k帳戶，退休或未來需要用錢時再提領出來。不少美國公司為了鼓勵員工加入退休金制度，所以提供 401k Match 的福利，舉例來說，員工若存 5,000 美元到退休金帳戶，公司就額外加5,000 美元到員工的帳戶，每個公司各自有規定金額的上限。因此，在現金流允許的情況下，員工大多會放到公司 Match 的上限，大約會是底薪的一成左右。在把稅前收入再扣除退休金後，銀行帳戶可以看到的薪資就只剩下約六七成了。 醫療保險費 美國並沒有類似台灣的健保，因此公司會有配合的保險公司讓員工加入醫療保險，因此薪資會再扣除此保險費。不用的保險規劃費用不同，但簡單的估算是，一家四口每月的保險費約 200美元。 和台灣薪資結構相比，上述美國薪資的差異對財務規劃影響最大的就是每個月的現金流，比較保守的評估方式就是把雇主發的稅前薪資減半，這半數的金額就是真正會匯到你銀行帳戶的現金，因此規劃日常開銷時，依照這個數字來安排就不會有入不敷出的情況。